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6 novembre 2011 7 06 /11 /novembre /2011 14:10

Il est bon quelquefois de remettre les choses à leurs place ou bien de renseigner ceux et celles qui par méconnaissance ou confusion ignore ce que l'on fait au quotidien, c'est pour cela que je propose dans cet article mon parcours effectué depuis 2003, mon évolution et mes actions et missions effectuées aujourd'hui dans mon métier:

 

Dans la profession d'agent de sécurité depuis 1995 et mon service militaire...

 

 

2003: Emploi d'agent sécurité incendie

     

2004: Formation Agent de Sécurité Incendie ERP1 (établissement recevant du public): diplôme obtenu

 

2004: Formation aux règles des Conditions d'Hygiène et Sécurité, Conditions de Travail en entreprise.

 

2004: Formation aux Techniques d'Interpellation Professionnelle et cadre légale

 

2004: Formation Accueil clientèle et service

 

2008: Formation HOBO: risques électriques

 

2008: Formation Sauveteur Secouriste du Travail

 

2008: Recyclage diplôme ERP1/ SSIAP1: Service Sécurité Incendie et Aide aux Personnes niveau 1

 

2009: Formation Chef d'équipe Sécurité Incendie SSIAP2: diplôme obtenu

 

2010: Formation Animateur pour lutter contre les TMS (troubles-musculo-squelettiques)

 

2010: Formation Employé - Animateur en entreprise

 

2010: Mission professionnelle: Plan d'action dans la lutte des accidents de travail, sécurité et santé au travail ,mise en place des formations TMS pour l'ensemble du personnel: 1/mois et durée de 4 heures (Présentation, explication pour prise de conscience des risques pour une mise en application des gestes et des postures adaptés).

 

Réalisation d'un plan général d'évacuation du magasin et d'action de sécurité incendie pour l'ensemble des  collaborateurs.

 

Depuis 2010: Coordonnateur d'équipe remplaçant depuis le mois d'octobre.

 

2011: Formation du personnel sécurité à l'utilisation du S.S.I (système de sécurité incendie) de l'entreprise, des moyens d'extinction existants et principe de fonctionnement et essai du réseau Sprinkler (installation fixe d'extinction automatique à eau du batiment).

 

Etat des lieux des risques professionnelles sur l'ensemble des postes de travail de l'entreprise (Audit réalisé) avec compte rendu détaillé dans le but d'améliorer les conditions de travail des collaborateurs sur une durée de 2 mois.

 

Participation à des réunions périodiques du CHSCT afin d'établir les priorités d'intervention pour 2012.

 

Présentation des formations TMS lors de conférences pendant le salon du CHSCT de fin novembre.

 

2012: continuer dans les formations mise en place en matière de sécurité incendie et lutte contre les TMS et appuyer sur les points important concernant les améliorations des conditions de travail au sein de l'entreprise et tout faire pour réaliser le projet de création d'une salle de sport, repos et remise en forme dans l'entreprise pour l'ensemble du personnel...

 

 

3 journées de formation en juin dernier pour les responsables et/ou directeur des restaurants Flunch, Amarine du grand ouest animés par le responsable sécurité du pole restauration groupe Agapes, un colonel de pompiers (chef du SDIS 44) et moi-meme.Objectif de la formation "Etre acteur de la sécurité de leur établissement" en matière de sécurité incendie notamment sur la partie prévention et évacuation.

 

Mission professionnelle depuis aout dernier: formation et remise à niveau de l'ensemble de l'équipe sécurité de mon magasin en matière de prévention, prévision et lutte contre l'incendie dans les ERP et toujours aussi les essais mensuels du message évacuation et veiller à l'application des règles HSCT

 

 

 

 

 

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24 octobre 2009 6 24 /10 /octobre /2009 12:56

VENDREDI 23 OCTOBRE 2009, je passe aprés 2 semaines de formation intensive mon examen au CHU DE TOURS avec 12 autres collégues venus d'autre magasins AUCHAN.

Au programme: QCM DE 20 QUESTIONS CONCERNANT LA SECURITE INCENDIE DES DIFFERENTS BATIMENTS, MAGASINS, HOPITAUX..., LE CODE DU TRAVAIL: NOTE MINIMUM REQUISE 12

PUIS TIRAGE AU SORT D'UN DES 18 SUJETS PROPOSES TOUJOURS SUR LA SECURITE INCENDIE... une préparation de 15 mn et c'est parti pour une présentation du sujet pédagogique au commandant de pompier (président du jury plus 2 responsables securité SSIAP 3 sur une durée de 20mn.)

PUIS POUR FINIR: un scénario tiré au sort et en avant pour gérer une SITUATION DE GESTION DE CRISE DANS UN ETABLISSEMENT AVEC AU PROGRAMME (incident en tout genres, départ de feu, gestion du personnel, de l'évacuation si besoin, des problémes techniques... SUR 20MN

ATTENTE, STRESS, DELIBERATION DU JURY ACCOMPAGNE DU FORMATEUR ET RESULTAT DONNE:

APTE AU POSTE DE CHEF D'EQUIPE SECURITE INCENDIE ET AIDE AUX PERSONNES (SSIAP 2)

C'est fait après plus de 6 ans d'ancienneté, 2 années de désir de changement et l'année 2009 à se poser des questions et défendre ses intèrets, j'y suis arriver après un mois d'octobre de travail acharné!
ABNEGATION, COURAGE, ET TRAVAIL: C'est payant!

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